各省高及人民法院近年关于劳动争议纠纷中双倍工资司法观点汇总

    观点1：甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资，劳动者为乙公司提供劳动，劳动者要求甲、乙公司支付二倍工资不予支持。

    观点2：用人单位主张末签订劳动合同系因新冠疫情，但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。

    观点3：用人单位主张末签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。

    观点 4：劳动者拒绝签订劳动合同后，用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。

    观点5：劳动合同中约定到期双方无异议自动延续，到期后用人单位未与劳动者重新签订劳动合同，无需向劳动者支付二倍工资。

    观点6：用人单位与劳动者补签劳动合同，用人单位仍需承担未签订劳动合同的责任。

    观点7：面试登记表和转正申请表载明了劳动者的基本信息、工作内容、劳动报酬等内容，但并不能替代书面劳动合同。用人单位仍需承担未签订劳动合同的责任。

    观点8：劳动者负责用人单位人事管理的，除非能证明用人单位拒绝与其签订劳动合同，否则劳动者主张二倍工资不予支持。

    观点9：劳动者符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件后，又与用人单位签订固定期限劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资不予支持。

    观点10：用人单位末与劳动者签订劳动合同，自用工之日满一年之后，应当向劳动者支付未签无固定期限芳动合同二倍工资。二倍工资仲裁时效为劳动者主张权利之日往前倒推一年。