劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务的重要约定，然而在劳动合同的履行过程中，常常会出现各种劳动争议。安徽银开律师事务所致力于为当事人提供专业的法律服务，在处理劳动合同履行中的争议方面积累了丰富的经验。
劳动合同履行中的争议主要表现在以下几个方面。首先是工资待遇问题。工资是劳动者的主要收入来源，用人单位未按时足额支付工资、克扣工资、随意降低工资标准等行为都可能引发争议。其次，工作时间和休息休假也是常见的争议点。加班未支付加班费、违法延长工作时间、不按规定安排休息休假等情况时有发生。再者，工作岗位调整也容易引起纠纷。用人单位未经劳动者同意擅自调整工作岗位，或者调整后的岗位与劳动合同约定不符，都可能导致劳动争议。
安徽银开律师事务所的律师在处理这些争议时，会依据相关法律法规，结合具体案件情况，为当事人制定合理的解决方案。对于工资待遇争议，律师会审查用人单位的工资支付记录、劳动合同中的工资约定等，确定用人单位是否存在违法行为。如果用人单位确实存在拖欠工资等情况，律师会帮助劳动者通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨工资。对于工作时间和休息休假争议，律师会依据《劳动法》等法律法规，要求用人单位按照规定支付加班费、安排休息休假。对于工作岗位调整争议，律师会审查用人单位的调整行为是否具有合法性和合理性，如果用人单位的调整行为违法，律师会帮助劳动者维护自己的合法权益。
例如，在一个案例中，某企业以经营困难为由，擅自降低了员工的工资标准。员工们对此表示不满，与企业发生了劳动争议。安徽银开律师事务所的律师介入后，首先与企业进行了沟通，了解企业的经营状况和调整工资的原因。然后，律师向企业解释了相关法律法规，指出企业擅自降低工资标准的行为是违法的。在律师的努力下，企业最终同意恢复员工的工资标准，并与员工签订了补充协议，明确了工资待遇等问题。
为了避免劳动合同履行中的劳动争议，用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同的约定。用人单位要依法经营，按时足额支付工资，合理安排工作时间和休息休假，不得擅自调整工作岗位。劳动者要认真履行劳动合同，遵守用人单位的规章制度，如遇问题及时与用人单位沟通协商。
总之，劳动合同履行中的劳动争议需要通过合法、合理的方式解决。安徽银开律师事务所将一如既往地为当事人提供专业、高效的法律服务，促进劳动关系的和谐稳定。
