首先，劳动合同是确立劳动关系的重要依据。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。例如，小李到一家公司上班，公司在他入职后的一个月内与他签订了劳动合同，合同中明确规定了工作岗位、工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。曾经有一家小工厂，雇佣了多名工人，但未与他们签订劳动合同。工人得知自己的权益受到侵害后，向劳动仲裁机构提起仲裁，最终工厂被判支付双倍工资给工人。
工资支付方面也存在诸多法律常识。劳动者享有按时足额获得工资的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，小张所在的公司因为资金周转问题，连续两个月拖欠员工工资。小张和其他员工可以依据相关法律规定，向劳动行政部门投诉，要求公司支付工资及相应的赔偿金。
劳动时间和休息休假同样受到法律的严格保护。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。小王在一家企业工作，企业经常要求员工加班，且没有按照法律规定支付加班费。小王可以收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，向企业要求支付加班费。如果企业拒绝，小王可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
在劳动保护方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，在建筑工地上，施工单位必须为工人提供安全帽、安全带等防护用品，并且要确保施工现场的安全设施齐全。如果因为用人单位没有提供劳动保护导致劳动者受到伤害，用人单位要承担相应的法律责任。有一个建筑工人在没有安全帽的情况下被高空坠物砸伤，施工单位因为没有提供劳动保护用品而被判定承担全部赔偿责任。
劳动者的社会保险权益也是劳动纠纷中的一个重要内容。用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。小赵在一家公司工作了多年，但公司一直未给他缴纳社会保险。小赵可以要求公司补缴社会保险，如果公司拒绝，小赵可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正。
另外，在劳动纠纷中，劳动者的解除权也需要注意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
安徽银开律师事务所提醒广大劳动者和用人单位，了解劳动纠纷中的法律常识有助于构建和谐稳定的劳动关系，在遇到劳动纠纷时，应依据法律规定合理解决问题，保障各方的合法权益。
